Laboratorios Ordesa gratificará con 300€ a sus empleados de fábrica por su esfuerzo durante la crisis del Covid-19
La compañía ha mantenido la producción de su planta de Sant Boi de Llobregat (Barcelona) para garantizar el abastecimiento de sus productos de alimentación infantil, considerados de primera necesidad.
27 de abril 2020.- Laboratorios Ordesa, compañía española especializada en la fabricación y comercialización de productos de nutrición, salud y bienestar, ha querido reconocer el compromiso y esfuerzo de sus empleados de fábrica, así como el personal de mantenimiento y almacén para mantener la actividad productiva y poder seguir suministrando durante la crisis sanitaria alimentos infantiles, considerados de primera necesidad. Todos ellos recibirán una gratificación extra de 300€ con la nómina de este mes de abril.
“Queremos agradecer el compromiso, esfuerzo y responsabilidad de los empleados de la compañía que se desplazan a diario para mantener nuestra actividad productiva y garantizar así el abastecimiento de alimentos infantiles de primera necesidad a la sociedad durante esta situación excepcional. Es nuestra muestra de gratitud a su gesto de solidaridad social” explica Joan Permanyer, presidente de Laboratorios Ordesa.
La compañía mantiene al completo su actividad. Su planta de producción de Sant Boi de Llobregat (Barcelona) permanece operativa para seguir abasteciendo la demanda de sus productos de alimentación infantil. Para ello, ha puesto en acción un plan de contingencia, siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias para garantizar la seguridad y protección de sus empleados.
Ha promovido el teletrabajo para aquellos puestos que pueden desempeñarse desde casa y ha establecido una serie de medidas para los trabajadores de fábrica, mantenimiento y almacén como el suministro de equipos de protección individuales como mascarillas y guantes y la desinfección programada en las instalaciones. Asimismo, también se han tomado medidas en la planta de producción para asegurar el distanciamiento social, incluyendo la separación de los turnos de trabajo para evitar el contacto entre los diferentes empleados.